大休斯顿地区的雇主都希望以高薪聘请合格的当地居民, 奖励那些需要高中以上技能的职业, 但是少于四年的大学学位. 多于3个.在大休斯顿地区有100万工人, 超过920,000或30%的人从事符合这些标准的职业. 该地区最近的整体快速就业增长包括这些职业的有意义的增长, 这一趋势预计将在未来五年内持续下去.
然而,雇主很难找到有技能和受过教育的员工来填补这些职位. 学生们强烈要求获得四年制大学学位. 某些行业与过时的工作观念作斗争. 这些职业缺乏有效的职业指导. 也, 目前失业或未充分就业的工人在寻求提高技能和重新适应这些职业时面临着多重挑战.
进一步, 休斯顿的经济和工业正以前所未有的速度被技术和其他全球力量重塑, 影响人才需求. 随着技术影响到所有的工作——创造新的工作, 增加其他, 自动化一些数字技能将越来越成为所有职业的必备技能. 此外,雇主也非常重视软技能和非认知技能.
自2014年以来, UpSkill休斯顿已经动员了200多家知名企业的领导人, k - 12区, 社区学院, 社区组织, 公共机构需要共同努力,了解并克服吸引人才的障碍, 培训, 放置, 培养拥有良好职业的合格工人,这对该地区的全球竞争力至关重要.
UpSkill休斯顿及其合作伙伴已经证明了这一点, 集体工作, 它们可以帮助新入职的工人为在重要行业的良好职业生涯做好准备, 对在职工人进行技能培训以适应转行, 为地区家庭创造共同繁荣, 使高需求行业蓬勃发展.
UpSkill休斯顿及其合作伙伴为解决人才管道挑战所做的努力, 包括:
吸引:在建设初期与合作伙伴合作, 健康科学, 石化, 交通运输业, UpSkill休斯顿制作了一系列视频和资源,向学生展示, 父母, 工人们正在寻找各种不需要四年大学学位的好工作机会. 这些视频可以在UpSkillMyLife上找到.org.
火车3月EK最近与休斯顿独立学区和休斯顿社区学院(HCC)合作,使高中生在高中毕业时通过在3月EK的工作经验获得行业认可的HCC一级证书和干墙证书. 3月EK的预学徒计划是模仿TRIO Electric与HCC和Spring Branch独立学区开发的类似计划.
的地方: 2014年成立至今, NextOp已经出售了大约2个,100名“中层”退伍军人——大多数没有四年大学学位——从事有意义的职业, 通过将雇主对准备就业的候选人的需求与服务人员在不同任务中取得成功的能力联系起来, 拥有不同的资源. NextOp帮助雇主识别退伍军人的才能,并在候选人中注意到他们, 同时指导老兵用雇主看重的方式来描述他们的技能.
休斯顿的“提升技能”项目被美国政府奉为典范.S. 商会基金会的 人才管道管理计划, 社区合作伙伴关系 美国的.S. 美国商务部和阿斯彭研究所 全球城市倡议 布鲁金斯学会和摩根大通,以及全球联合劝募协会. UpSkill休斯顿 has hosted business and community leaders from Phoenix; Detroit; Tampa Bay, Fla.; and Buffalo-Niagara, NY to learn about our employer-led 方法. Hga010皇冠软件下载的作品已在 休斯顿纪事报, 休斯顿商业杂志, 《皇冠HGA010官方下载》, 山上, U.S. 新闻 & 世界报道. Hga010皇冠软件下载的合作伙伴在劳动力发展和教育发展方面的努力得到了当地和全国媒体的广泛报道.
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本报告强调了自动化程度的提高和对数字技能要求的提高对地区工人造成的破坏,以及帮助工人培养数字技能和确定职业发展的重要性,这些职业可以带来经济机会.
最近的一份劳动力市场报告强调了中等技能职业在使休斯顿地区在21世纪具有竞争力和为其居民创造经济机会方面的长期和关键作用.
本系列介绍了与商业和社区领袖的对话, 政策制定者, 以及在大休斯顿地区面临的关键劳动力问题上的领先思想家.
皇冠HGA010官方下载, 教育, 社区组织领导人强调,参与大休斯顿伙伴关系的“提升休斯顿技能”倡议如何通过合作行动加强了劳动力发展努力.
这份劳动力市场研究强调了中等技能工作在大休斯顿地区经济中的普遍存在和增长,并分析了自动化和数字技能的提高如何改变了工作的性质.
这段视频来自美国.S. 商会基金会(Chamber of Commerce Foundation)展示了UpSkill如何利用在供应链管理中吸取的经验教训,带头缩小技能差距.
UpSkill休斯顿的“My Life As”活动提供了高需求工人的故事, 发展机会.
通过参与雇主冠军运动, 公司正在让休斯顿走上一条更好的道路,并为子孙后代改善熟练的劳动力和经济.
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